第一条 为加强学校人才队伍的建设与管理，进一步做好教职工在职攻读博士、硕士学位工作，改善我校人才队伍的知识结构、学历结构和学缘结构，提高教职工工作能力和业务素质，结合学校实际情况，特制定本办法。

第二条 送培范围

全校在编在岗教职工（含人事代理人员）均可申请由学校送培在职攻读博士、硕士学位。

第三条 送培条件

由学校送培在职攻读博士、硕士学位者，必须同时具备以下条件：

（一）政治立场坚定，热爱教育事业，遵纪守法，为人师表，有良好思想政治素质和职业道德，具有为学校建设发展作奉献的责任心和事业心。

（二）爱岗敬业，积极参与学校建设发展，认真履行岗位职责，聘期内各年度考核结论均为“称职”及以上。

第四条 审批原则

坚持优化学缘、改善结构；坚持突出重点、专业对口；坚持按需培养、统筹规划。

第五条 审批程序

（一）学校通知。学校实行在职攻读博士、硕士学位研究生计划的集中审批制度，每年定期发布通知。

（二）个人申请。符合条件的申请人向所在单位提交《重庆理工大学教职工在职攻读学位审批表》。

（三）单位推荐。所在单位结合本单位学科专业建设实际或工作需要，有计划地制订本单位送培计划，经所在学院党组会、党政联席会审议，或经所在单位班子成员集体决策通过后进行推荐。副处级以上领导干部还应按照干部管理权限向学校组织部门报告，并签署审批意见。辅导员还应经学生处签署审批意见。

（四）学校审批。人事处资格审查后报校长办公会审定。

（五）公布计划。人事处公布学校送培计划，并由各单位通知送培人员。

（六）签订协议。送培人员凭录取通知书下达30日以内及时到人事处签订送培协议。凡未及时与学校签订送培协议者，不能享受本办法给予的科研启动费、一次性奖励等。

第六条 优惠待遇

经学校批准在职攻读博士学位人员（不含调离人事档案的攻读人员），取得博士学位并回校工作后，可享受以下待遇：

（一）在规定学制内取得博士学位（以博士学位证书取得时间为准，境外学习者其学历学位应经教育部认证，下同）并按时回校工作后，学校给予一次性奖励。根据入学当年报考学校或专业情况，确定一次性奖励标准，具体为：（1）报考ARWU世界大学排名前200名（含）的高校或国内A类学科（教育部最新学科评估结果）的，奖励标准为10万元；（2）报考其他双一流建设高校的，奖励标准为8万元；（3）报考其他高校的，奖励标准为5万元。延后一年毕业的，一次性奖励发放80%。延后两年毕业的，一次性奖励发放50%。延后三年及以上毕业的，不再享受一次性奖励。计算延后毕业时间时，不足1年的按1年计算。

（二）取得博士学位并按时回校工作的，可享受与学校当年引进博士同等的科研启动费。

第七条 为保证教职工在短期内集中精力学习，教职工可申请脱产学习。境内高校脱产时间最长1年，境外高校脱产时间最长不超过规定学制。申请脱产学习人员须向所在单位提出书面申请，经所在单位同意并报人事处批准后方可执行。脱产期满，送培人员应按时返校报到，否则，学校将按旷工处理。

第八条 脱产期间，其工资待遇按学校相关规定执行。

第九条 学校送培计划有效期为1年。如送培人员当年未能考上，之后须重新提出申请。否则，视为未经学校批准。

第十条 送培期间，送培人员每年向所在单位书面汇报学习情况一次，接受所在单位的学习检查与指导。

第十一条 送培人员毕业后，应及时返回原单位、原岗位工作，并将学历、学位证书提交所在单位和人事处。在境外攻读学位者，还需提交教育部学历学位认证中心提供的学历学位认证证明。

第十二条 由学校送培攻读学位者，取得学位回校工作的服务期要求为硕士5年、博士8年，并在原有工作约定基础上累加计算服务年限。服务期未满解除聘用合同的（包括调离、辞聘、解聘等），应缴纳违约金1万元，全额退回科研启动费、一次性奖励以及脱产学习期间学校发放的绩效工资总额，并按5000元/月´服务期未满月数缴纳人才培养补偿金。

第十三条 教职工未经学校批准同意，不得以任何形式报考博士、硕士研究生，否则按学校相关规定进行处理；经学校批准同意报考者，不得擅自改报其他高校或学科专业，否则，按未经学校批准同意情形处理。

第十四条 凡在攻读博士学位期间需调出人事档案的，学校将按规定解除其聘用合同。取得博士学位后，学校可按当年相关政策，在同等条件下优先录用。

第十五条 本办法从颁发之日起开始实行。原《重庆理工大学职工在职攻读博士、硕士学位管理办法（修订）》（重理工〔2019〕15号）同时废止。

第十六条 本办法由人事处负责解释。